第804章 4/2/6新工时制度(4/4)

教。

    “老爷,您也在看周报?”

    佩奇手里也拿着一份同样的报纸。

    “我这里来主要是有些工厂负责人不太理解您发布的新政。”

    他顿了顿,谨慎地组织语言后才说道。

    “按照新的劳动分工和流水线布置,生产效率要比旧模式提升几十倍。”

    “大家都认为,既然产出这么快,就更应该抓紧时间,延长每日工时,这样应该可以创造更多价值。

    “可是为什么您反而要限定工时,甚至还特意安排出午间两小时的休整时间?”

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    “要知道有很多生产任务,特别是矿区和铸造工厂,原本都是要趁着炉火不息,让人力连轴转起来的。”

    丹妮拉这个时候在一旁小声补充道。

    “从锈锚堡到银沙城,我见过的工坊和劳力安排,全都是将人的力气给用到极限。”

    “即便是跟我们合作的德雷克财团,他们在南部大陆的种植园和工坊,单人每日的劳作时间也都超过了十三个小时。”

    “现在我们有了更高效的生产方法,却要浪费一部分时间……………”

    “佩奇与我核算过,如果全面推行每日十小时甚至是十二小时工制,以当前的生产效率,季度产出至少能再增加三成以上。”

    “这还不算轮工制拆分后带来的交接损耗。”

    罗德允许他们发问,即便有些问题的出发点是蒙昧的。

    蒙昧不要紧,只要保持学习,蒙昧就迟早会被扫除。

    只见罗德脸上的笑容不变,他很清楚二人为什么会产生这样的困惑。

    劳动效率其实是一门非常高深的学问。

    无论采用多么先进的生产动力和设备,现阶段的劳动主体依然是人。

    人不是机器,人的状态是会有波动的。

    而且经年累月的连续劳动给身体和精神造成的损耗会在个体中积累,并催生出一系列的变化。

    这是个好问题。

    至少是罗德乐于解答的问题。

    “劳动分工制肯定是优秀的。”

    “但你们脱离了劳动岗位太久,没有亲自体验过我们的生产工作,所以你们大概会忽略一点......”

    此话一出,二人都愣了愣。

    只见罗德轻声补充道:“适度劳动能创造价值,而过度劳动则会持续磨损人性与创造力。”