第112章 新权旧贵(4/6)
但售价也不过1600兰特,不到300美元。可显然对梅卢西来说,就属于要面前有求于自己的人贡献好酒了。
周弘点点头:“好,就尝尝81年的炮弹皮,听说过,没尝过。
梅卢西眼里闪过一丝鄙夷,自是以为这家伙以前没喝过好酒,现今为了走自己门路,不得不忍痛买单。
色。
“总监,我该走了,太晚了!”白人美妇海伦看了看手表时间。
“公事还没谈完,你如果走,明天带辞职信回来!”梅卢西眉头一皱,变了脸海伦咬了咬红唇,胸膛剧烈起伏,但终于还是点点头,退到了一旁。
周弘默然,果然,白人精英职业女性,现今几乎是系统性被压迫骚扰。
就今年为例,南非劳工法庭公开统计,政府机关、国企是BEE(经济平权)政策执行最严苛领域,黑人管理层晋升速度最快,法庭从1月到现今,已经收到37起白人女性前主管被黑人上级架空权力、以工作要挟私人关系的立案申请。
这仅仅是敢于勇敢举报的,还是黑人把持的劳工法庭宣布的数字,且这些举报,也都是实锤才会被统计。
而今年5月,南非极具影响力的调查型新闻周报《邮报与卫报》,一篇深度专题报道《BEE阴影下的白人中层困境》引起了轩然大波。
记者实地采访地产、传媒、高端服务业 96名白人女性前中层管理者,记录几乎都未走到诉讼阶段,这些女性前中层管理者都是差不多的遭遇。
首先在平权法案下,企业为完成BEE评分,提拔黑人男性接管业务实权,原白人女主管仅剩虚名;然后,黑人主管频繁以“协商岗位、调整资源”为由,约白人女主管去酒吧、休闲夜店私下谈判,利用昏暗私密环境和对方失业焦虑步步胁迫。
受访女性全部表示,一旦拒绝对方私人要求,会立刻遭遇业务削减、岗位边缘化的处境,且投诉极易被贴上“种族歧视”标签,绝大多数人选择隐忍妥协,形成长期被控制的关系。
现今,这位叫海伦的美女前主管,显然也面临着同样的困境。
“哦,我们边玩边谈事情!”梅卢西打断了周弘思绪,指了指牌桌,又对荷官道:“我们两个作为对手玩玩,就玩加注!”
加注扑克(Raise' em Poker),是这家赌场所属的南非Tsogo Sun赌业集团搞出的本地纸牌玩法。
可以两人对战。
规则逻辑是加州扑克,但比加州扑克简单的多。
对战两人每人三张牌,荷官两张公众牌。
两人对战的话,就是五张牌组合比大小。
这种玩法,是隔离政策不再生效后, Tsogo Sun赌业集团研发出来的。
周弘刚知道这玩法时不免想,难道是为了吸引黑人赌客,规则才尽量简化?免得这些新客源看不懂?
当然,Tsogo Sun赌业集团如何闪转腾挪也好,现今百分之五十一的股份已经被黑人财团把控,白人资本都成了小股东。
“底注100,不限轮次和加注。”梅卢西贪婪的舔了舔舌头。
周弘知道,这家伙是要自己输给他到他满意,才会和自己谈正事。
问题是,自己找他,本就是想认识认识,毕竟这位梅卢西总监在现今运输集团是大红人,听说是裙带关系。
但自己要收购卡尔顿大厦,根本不是他和他的后台能决定的,最终审批权是必然要上升到总统层面的。
而且,这家伙使个大劲儿,底注才1